Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsstyrkeleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert leder for arbeidsstyrken som kan bidra til å utvikle og implementere strategier for effektiv bemanningsplanlegging, ressursallokering og ytelsesstyring. Som leder for arbeidsstyrken vil du ha en sentral rolle i å sikre at organisasjonen har riktig antall ansatte med riktig kompetanse til rett tid. Du vil samarbeide tett med HR, drift og ledelse for å analysere arbeidskraftbehov, forutsi fremtidige krav og utvikle løsninger som støtter både kortsiktige og langsiktige mål.
Stillingen krever sterk analytisk evne, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å lede tverrfaglige team. Du vil være ansvarlig for å overvåke arbeidsstyrketrender, identifisere flaskehalser og foreslå forbedringer i prosesser og systemer. I tillegg vil du bidra til å utvikle og implementere teknologiske verktøy for arbeidsstyrkestyring, inkludert programvare for planlegging og rapportering.
Som leder for arbeidsstyrken vil du også ha ansvar for å utvikle og følge opp KPI-er knyttet til produktivitet, effektivitet og medarbeidertilfredshet. Du vil være en pådriver for kontinuerlig forbedring og sikre at organisasjonen er rustet til å møte endringer i markedet og arbeidsmiljøet. Rollen krever en proaktiv tilnærming og evne til å balansere strategisk tenkning med operativ gjennomføring.
Vi ser etter en person med solid erfaring innen arbeidsstyrkestyring, gjerne fra større organisasjoner eller komplekse driftsmiljøer. Du bør ha god forståelse for arbeidsrett, tariffavtaler og bemanningsstrategier. Erfaring med endringsledelse og implementering av nye systemer er også en fordel.
Hvis du er en strukturert og resultatorientert leder med lidenskap for å optimalisere menneskelige ressurser og skape verdi for organisasjonen, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for arbeidsstyrkestyring
- Analysere bemanningsbehov og forutsi fremtidige krav
- Samarbeide med HR og ledelse for ressursplanlegging
- Overvåke og rapportere på arbeidsstyrketrender og KPI-er
- Identifisere og løse flaskehalser i bemanningsprosesser
- Implementere teknologiske verktøy for planlegging og rapportering
- Lede tverrfaglige team og prosjekter
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Bidra til kontinuerlig forbedring av prosesser
- Støtte endringsledelse og organisasjonsutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring med arbeidsstyrkestyring
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med datadrevet beslutningstaking
- God kjennskap til arbeidsrett og tariffavtaler
- Erfaring med implementering av HR- eller planleggingssystemer
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å lede og motivere team
- Erfaring med endringsledelse
- Strukturert og resultatorientert arbeidsstil
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva er din erfaring med arbeidsstyrkestyring?
- Hvordan har du tidligere forutsagt bemanningsbehov?
- Hvilke systemer har du brukt for planlegging og rapportering?
- Hvordan håndterer du endringer i bemanningskrav?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket implementering du har ledet?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger?
- Hva motiverer deg i rollen som leder for arbeidsstyrken?
- Hvordan måler du suksess i denne rollen?
- Hva er din erfaring med å lede tverrfaglige team?
